ملفات الموظفين
تنظيم البيانات الأساسية، الأقسام، الحالة الوظيفية، والمستندات المطلوبة داخلياً حسب نطاق المشروع.
خدمة أنظمة موارد بشرية ورواتب
نظام HR ورواتب للشركات في العراق
نظام HR والرواتب يساعد الشركة على تنظيم بيانات الموظفين، الحضور، الإجازات، احتساب الرواتب حسب المتطلبات المتفق عليها، والصلاحيات والتقارير في مكان واحد. هذه الصفحة تملك نية الموارد البشرية والرواتب بوضوح، بينما تبقى صفحة ERP مخصصة لربط عمليات الشركة الأوسع مثل المخزون والطلبيات والتقارير التشغيلية.
ما الذي يملكه نظام HR والرواتب؟
الحضور والإجازات
متابعة الحضور والغياب والإجازات وفق قواعد العمل التي يوافق عليها العميل ويعتمدها داخلياً.
مسارات الرواتب
احتسابات ورواتب قابلة للتهيئة حول المتطلبات التجارية المتفق عليها، دون تقديم تفسير قانوني أو ضريبي.
الصلاحيات والمراجعة
أدوار واضحة لمن يدخل البيانات، يراجعها، يعتمدها، ويرى التقارير المرتبطة بفريقه أو بالشركة.
تقارير الإدارة
تقارير تشغيلية عن الموظفين والحضور والرواتب تساعد الإدارة على مراجعة البيانات من مصدر واحد.
متى تبدأ من هذه الخدمة؟
عندما تصبح ملفات Excel والدفاتر غير كافية لمعرفة بيانات الموظفين والحضور والإجازات بدقة.
عندما يحتاج موظف الرواتب وقتاً طويلاً لتجميع بيانات الشهر من أكثر من مصدر.
عندما تريد فصل ملكية HR والرواتب عن مشروع ERP أوسع حتى لا يتضخم النطاق من البداية.
الفرق بين HR والرواتب وERP
HR والرواتب يملكان شؤون الموظفين: بياناتهم، حضورهم، إجازاتهم، احتساباتهم الداخلية، الصلاحيات والتقارير. ERP يملك تشغيل الشركة الأوسع مثل المخزون والطلبات والمشتريات والتقارير عبر الأقسام. يمكن ربط المسارين عند الحاجة، لكنهما ليسا نية تجارية واحدة.
راجع ملكية خدمة ERPكيف نحدد النطاق دون وعود قانونية؟
نبدأ بجمع متطلباتك الداخلية كما تعمل فعلياً: عدد الموظفين، الدوام، أنواع الإجازات، طريقة احتساب الراتب، المراجعة والاعتماد.
نحوّل هذه المتطلبات إلى نطاق قابل للتنفيذ يمكن تهيئته حول ما توافق عليه الشركة وصاحب القرار المختص لديها.
أي تفسير قانوني أو ضريبي يجب أن يأتي من مستشار الشركة أو مالك القرار. دور النظام هو تنفيذ المتطلبات المتفق عليها بوضوح، لا إصدار ضمان قانوني أو ضريبي.
حدود الحقيقة في هذه الخدمة
softodeviq شركة برمجيات أسسها سامي عام 2013 وخدمت 300+ عميل في سياق الشركة العام. لا تعرض هذه الصفحة نتائج عميل أو شهادات أو أرقام امتثال غير مثبتة.
روابط تساعدك قبل القرار
أسئلة شائعة
هل هذه الخدمة بديل عن ERP؟
لا. هي مالك مستقل لمسارات الموظفين والحضور والإجازات والرواتب. ERP مناسب عندما يكون الاحتياج أوسع ويربط أقسام الشركة وعملياتها.
هل يضمن النظام الالتزام بقانون العمل أو الضرائب؟
لا نقدم ضماناً قانونياً أو ضريبياً. يمكن تهيئة النظام حول المتطلبات التي يوافق عليها العميل ويؤكدها مع مستشاره أو صاحب القرار المختص.
هل يمكن ربط HR مع ERP لاحقاً؟
يمكن مناقشة الربط إذا كان جزءاً من نطاق مكتوب وواضح. المهم ألا يبدأ المشروعان ككتلة واحدة غامضة إذا كانت المشكلة الحالية HR فقط.
ما المعلومات المطلوبة لبدء النقاش؟
عدد الموظفين، طريقة تسجيل الحضور الحالية، أنواع الإجازات، طريقة احتساب الرواتب داخلياً، الأدوار، والتقارير التي تحتاجها الإدارة.
جاهز لترتيب بيانات الموظفين؟
أرسل عدد الموظفين، طريقة الحضور الحالية، وسياسات الرواتب الداخلية التي تريد تطبيقها، وسنقترح نطاقاً أولياً واضحاً.
ناقش متطلبات HR والرواتب